Rapport från arbets- och miljömedicin i Stockholm.
Tidig arbetslivsinriktad rehabilitering inom kommuner och landsting
Minskar det sjukfrånvaron?, Fungerar det hälsofrämjande?, Är det en lönsam investering?
Ny rapport om en av företagshälsovårdens största produkter.
Rapporten sammanfattar det internationella vetenskapliga kunskapsläget om detta. Slutsatserna är att hälsoundersökningar med uppföljande insatser kan rekommenderas som en kostnadseffektiv hälsofrämjande investering för arbetsgivare. Mer traditionella hälsoundersökningar med endast screening och en återkopling kan inte rekommenderas.
Effekter av hälsoundersökningar via arbetsplatsen - vad säger den vetenskapliga evidensen?
Sammanfattande bildpresentation av rapporten Sammanfattande bildpresentation av rapporten .
Resultaten från utvärderingen visar att lång sjukfrånvaro innan rehabilitering är den enskilt starkaste faktorn för sjukfrånvaro efter avslutad rehabilitering. Rehabiliteringens längd och intensitet bör därför anpassas med tanke på patientens tidigare sjukfrånvaro. En annan faktor som påverkar rehabiliteringsgarantins syfte är huruvida rehabiliteringspersonalen anser det vara viktigt att patienten återgår till arbetet. Endast drygt hälften av rehabiliteringspersonalen uppger att det är viktigt att patienterna återgår till arbete efter avslutad rehabilitering.
Processutvärdering av multimodala team inom ramen för rehabiliteringsgarantin, Slutrapport .
Samband mellan ALS och faktorer i arbetsmiljön har undersökts i en systematisk kunskapsöversikt där professor Lennart Bodin, statistiker och forskare vid Enheten för interventions- och implementeringsforskning, Karolinska Institutet har samarbetat med biträdande professor Lars-Gunnar Gunnarsson, Örebro universitet. Arbetet har publicerats i Arbete och Hälsa, 2014;48(2). En tidigare systematisk kunskapsöversikt av Parkinsons sjukdom och faktorer i arbetsmiljön sammanställd av samma forskarteam är publicerad i Arbete och Hälsa, 2014;48(1).
Företagshälsovård är en viktig aktör i välfärdssamhället. Den ska bidra både till att förebygga ohälsa och främja hälsa samt till att skapa goda och säkra arbetsplatser där anställda inte riskerar att skadas eller bli sjuka.
För frågor gällande pågående och avslutade forskningsprojekt, vänligen kontakta respektive projektledare under fliken Forskning.