Kompetenscentret för företagshälsa

facebook twitter skype googleplus linkedin flickr
  • Hem
  • Om oss
    • Om FHV
    • Kompetenscentret
    • Aktuellt
    • Nyhetsbrevsarkiv
    • Länkar
  • Metoder & verktyg
  • Pågående Forskning
    • Fysisk arbetsmiljö
      • Handintensivt arbete
      • Kommunal hemsjukvård
      • RAMP
      • Webbplatser för AM i olika branscher
      • Webbplats för AM-arbetet inom VA-verk
      • Målet färre fallolyckor inom vården
      • Råd vid städning
      • Tekn. mätning av belastningserg. risker
      • Metodträdet
      • ALBA
      • Belastningserg. riskbedömning inom FHV
      • Proj./planering av nya arbetsmiljöer
    • Psykosocial arbetsmiljö
      • Stamina
      • Enkät om kunders tillfredsställelse
      • Stressrelaterad psykisk ohälsa
      • Stressprevention
      • AHA-metoden
      • MiiNA
      • Mobbning på arbetsplatsen
      • Arbetsåtergång bland anställda sjukskrivna
      • Chefer i skottlinjen!
    • Organisation och ledarskap
      • Hälsa och framtid
      • Hälsofrämjande ledarskap
      • Incitament för att genomföra hälsofrämjande och förebyggande insatser på arbetsplatser
    • Företagshälsoforskning
      • HRs roll i SAM
      • Vägar till framgångsrikt samarb.m. FHV
      • FHV inom offentlig verksamhet
      • WIKIOSH
    • Hälso- och arbetsmiljöekonomi
      • Hantering av ländryggsbesvär
      • Mäta ekon. effekter av preventiva insatser
    • Levnadsvanor
      • Utv. av FHVs Stress och sömnskolor
      • Alkoholscreening och rådgivning vid livsstilsundersökn.
      • Metoder att främja goda matvanor och fys. aktivitet
    • Hälsa, funktionsförmåga och rehabilitering
      • Tidig arbetslivsinriktad rehab. inom K & L
      • Kartläggn. av insatser inom rehab.-garantin
      • Sjukfrånv. efter arbetslivsinriktad smärtrehab.
      • Multidimensional Pain Inventory (MPI)
      • Utvärdering av förordningen om bidrag till FHV
      • Prevention av återkommande och långvarig ländryggsmärta
      • Att förebygga funktionsnedsättande ryggbesvär
      • Lungfunktionstestning med kvalitet inom FHV
      • Företagshälsovårdens hälsoundersökningar – mål, genomförande och resultat
  • Företagshälsans RIKTLINJER
    • Om Företagshälsans riktlinjegrupp
    • Ekonomiska analysgruppen
    • Alkoholproblem
    • Exponeringsmätning buller
    • Hälsoundersökningar
    • Ländryggsbesvär
    • Psykisk ohälsa
    • Arbetshälsoekonomiska analysverktyget
    • Akademisk Företagshälsa
  • Utbildning
  • Publicerat
    • 2017
      • Effekt på arbetsrelaterade utfall
    • 2016
    • 2015
    • 2014
    • 2013
    • 2012
    • 2011
Du är här:Hem»Pågående Forskning»Psykosocial arbetsmiljö»Mobbning på arbetsplatsen

Mobbning på arbetsplatsen

14 apr,2015

Mobbning på arbetsplatsen: en tvåårsuppföljning av anställda inom akademisk och industriell miljö

Avslutat projekt

Syfte
Huvudsyftet med denna studie är att studera vilka triggermekanismer som utlöser kränkande särbehandling samt att öka förståelsen för dessa frågor ur ett könsperspektiv.

Förväntat resultat

Resultatet från studien kommer ligga till grund för utvecklandet av interventionsmetoder som bl.a. kan användas inom företagshälsovården i förebyggande insatser mot mobbning på arbetsplatsen.

Bakgrund

Mobbning på arbetsplatsen är ett relativt outforskat område där mer kunskap behövs för att kunna utarbeta riktlinjer för intervention samt förebyggande arbete mot mobbing. Antalet sjukskrivningar och frekvensen av medarbetare som mår dåligt på sin arbetsplats till följd av mobbning är mycket högt. När mobbning utvecklas påverkar den hela arbetsplatsen och minskar produktiviteten, därför är detta forskningsområde mycket angeläget både ur ett folkhälsoperspektiv och arbetsgivarperspektiv.

Syfte

Det övergripande syftet var att med en longitudinell ansats identifiera arbetsrelaterade faktorer som ökar risken för att bli utsatt för mobbning i en akademisk- och industriell arbetsmiljö. Syftet var också att ta fram förslag på en checklista för verksamhetsuppföljning bestående av specifika frågor som har samband med utsatthet för mobbning. Analyserna sker med beaktande av ett stort antal faktorer t ex kön, ålder, ledarskap, socialt stöd, roller, kontroll och arbetskrav.

 

Projektets genomförande
Studien genomförs på material som kommer från arbetsmiljöundersökningar gjorda med enkäter på olika företag i Sverige. Populationen består av ca 5000 anställda inom industrin och ca 5000 anställda inom akademin.

 

Projekttid
Studien pågår under perioden september 2011 till september 2014.

 

Mer information
Projektledare, Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den., KI

Ladda ner slutrapport

Ladda ner checklista

 

Läs en intervju med Christina Björklund på Suntarbetsliv.se om studien.

Senast ändrad 30 sep,2015
  • Social sharing:
  • Lägg till på Facebook
  • Lägg till Delicious
  • Digg this
  • Lägg till på StumbleUpon
  • Lägg till Technorati
  • Lägg till på Reddit
  • Lägg till på MySpace
  • Gillar du detta? Tweeta det till dina följare!
Publicerad i Psykosocial arbetsmiljö
Ladda ner bilagor:
  • Slutrapport (1357 Nerladdningar)
  • Checklista (1437 Nerladdningar)
Högst upp

partners

Översikt

  • Forskningsprojekt
  • Företagshälsans riktlinjegrupp
  • Utbildning
  • Metoder & verktyg
  • Publicerat

Om FHV

Företagshälsovård är en viktig aktör i välfärdssamhället. Den ska bidra både till att förebygga ohälsa och främja hälsa samt till att skapa goda och säkra arbetsplatser där anställda inte riskerar att skadas eller bli sjuka.

Läs mer

Kontakt

För frågor gällande pågående och avslutade forskningsprojekt, vänligen kontakta respektive projektledare under fliken Forskning.

kontakta Kompetenscentret för företagshälsa
Top
@ Kompetenscentret för företagshälsa
Mobbning på arbetsplatsen