Kompetenscentret för företagshälsa

facebook twitter skype googleplus linkedin flickr
  • Hem
  • Om oss
    • Om FHV
    • Kompetenscentret
    • Aktuellt
    • Nyhetsbrevsarkiv
    • Länkar
  • Metoder & verktyg
  • Pågående Forskning
    • Fysisk arbetsmiljö
      • Handintensivt arbete
      • Kommunal hemsjukvård
      • RAMP
      • Webbplatser för AM i olika branscher
      • Webbplats för AM-arbetet inom VA-verk
      • Målet färre fallolyckor inom vården
      • Råd vid städning
      • Tekn. mätning av belastningserg. risker
      • Metodträdet
      • ALBA
      • Belastningserg. riskbedömning inom FHV
      • Proj./planering av nya arbetsmiljöer
    • Psykosocial arbetsmiljö
      • Stamina
      • Enkät om kunders tillfredsställelse
      • Stressrelaterad psykisk ohälsa
      • Stressprevention
      • AHA-metoden
      • MiiNA
      • Mobbning på arbetsplatsen
      • Arbetsåtergång bland anställda sjukskrivna
      • Chefer i skottlinjen!
    • Organisation och ledarskap
      • Hälsa och framtid
      • Hälsofrämjande ledarskap
      • Incitament för att genomföra hälsofrämjande och förebyggande insatser på arbetsplatser
    • Företagshälsoforskning
      • HRs roll i SAM
      • Vägar till framgångsrikt samarb.m. FHV
      • FHV inom offentlig verksamhet
      • WIKIOSH
    • Hälso- och arbetsmiljöekonomi
      • Hantering av ländryggsbesvär
      • Mäta ekon. effekter av preventiva insatser
    • Levnadsvanor
      • Utv. av FHVs Stress och sömnskolor
      • Alkoholscreening och rådgivning vid livsstilsundersökn.
      • Metoder att främja goda matvanor och fys. aktivitet
    • Hälsa, funktionsförmåga och rehabilitering
      • Tidig arbetslivsinriktad rehab. inom K & L
      • Kartläggn. av insatser inom rehab.-garantin
      • Sjukfrånv. efter arbetslivsinriktad smärtrehab.
      • Multidimensional Pain Inventory (MPI)
      • Utvärdering av förordningen om bidrag till FHV
      • Prevention av återkommande och långvarig ländryggsmärta
      • Att förebygga funktionsnedsättande ryggbesvär
      • Lungfunktionstestning med kvalitet inom FHV
      • Företagshälsovårdens hälsoundersökningar – mål, genomförande och resultat
  • Företagshälsans RIKTLINJER
    • Om Företagshälsans riktlinjegrupp
    • Ekonomiska analysgruppen
    • Alkoholproblem
    • Exponeringsmätning buller
    • Hälsoundersökningar
    • Ländryggsbesvär
    • Psykisk ohälsa
    • Arbetshälsoekonomiska analysverktyget
    • Akademisk Företagshälsa
  • Utbildning
  • Publicerat
    • 2017
      • Effekt på arbetsrelaterade utfall
    • 2016
    • 2015
    • 2014
    • 2013
    • 2012
    • 2011
Du är här:Hem»Pågående Forskning»Psykosocial arbetsmiljö»Chefer i skottlinjen!

Chefer i skottlinjen!

14 apr,2015

Chefer i skottlinjen! En studie av chefer som blivit utsatta för mobbning samt/eller chefer som blivit anklagade för att mobba.

Bakgrund 
Mobbning på arbetsplatsen lyfts ofta fram i den offentliga debatten, eftersom det är ett allvarligt arbetsmiljöproblem och i förlängningen ett samhällsproblem. Tidigare forskning kring mobbning har mestadels varit fokuserat på "nedåtgående mobbning", d.v.s. chef utsätter medarbetare för mobbning, och till viss del på "horisontell mobbning", d.v.s. kollega utsätter annan kollega för mobbning. Således är lite känt om chefer som är mobbade av sina anställda, en process som kan beskrivas som "uppåtgående mobbning". Trots begränsad forskning kring "uppåtgående mobbning" förefaller det råda enighet i litteraturen om att chefer verkligen kan bli föremål för mobbning på arbetsplatsen från deras medarbetare.

Syfte

Syftet med denna studie är att undersöka mobbning från chefsperspektiv. Eftersom det finns endast fåtal studier där fokus ligger på chefsperspektivet kommer första delen av projektet bestå av att använda befintligt registerdata för att ta fram uppgifter om chefer som blivit utsatta för mobbning. I den andra delen av projektet kommer intervjuer att göras för att fördjupa kunskapen om hur chefer som själva blivit utsatta för mobbning eller som blivit anklagade och utredda för att ha utsatt en eller flera medarbetare för mobbning upplever och hanterar en sådan situation. 

 

Metod
Källmaterialet i denna tvärsnittsstudie är mycket stort och omfattar ca 250 000 individer varav ca 30 000 är chefer. Den största delen av detta material består av registerdata insamlade inom AFA Försäkrings arbetsmiljöprogram Suntliv samt material insamlat inom uppdragsverksamhet från Karolinska Institutet (KI). Den andra delen av studien kommer att genomföras med hjälp av en kvalitativ metod för att utforska och beskriva hur chefer som själva blivit utsatta för mobbning eller blivit anklagade och utredda för att ha utsatt en eller flera medarbetare för mobbning upplever och hanterar en sådan situation. Omkring 15 chefer kommer att delta i individuella semistrukturerade intervjuer.

 

Förväntat resultat
Resultaten från denna studie förväntas bidra till en ökad kunskap med djupare förståelse och ett vidgat perspektiv på mobbning på arbetsplatsen. Resultaten kommer bl.a. ge kunskap om hur arbetsgivare på bästa sätt kan stödja chefer som blir utsatta för anklagelser om mobbning samt hur mobbning mot chefer kan se ut.

 

Projekttid
2015-2017

 

Kontaktperson:
Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den., docent, KI 

 

Läs en intervju med Christina Björklund i tidningen Kollega angående studien  

 

Läs en intervju med Christina Björklund på Suntarbetsliv.se 

Senast ändrad 30 sep,2015
  • Social sharing:
  • Lägg till på Facebook
  • Lägg till Delicious
  • Digg this
  • Lägg till på StumbleUpon
  • Lägg till Technorati
  • Lägg till på Reddit
  • Lägg till på MySpace
  • Gillar du detta? Tweeta det till dina följare!
Publicerad i Psykosocial arbetsmiljö
Högst upp

partners

Översikt

  • Forskningsprojekt
  • Företagshälsans riktlinjegrupp
  • Utbildning
  • Metoder & verktyg
  • Publicerat

Om FHV

Företagshälsovård är en viktig aktör i välfärdssamhället. Den ska bidra både till att förebygga ohälsa och främja hälsa samt till att skapa goda och säkra arbetsplatser där anställda inte riskerar att skadas eller bli sjuka.

Läs mer

Kontakt

För frågor gällande pågående och avslutade forskningsprojekt, vänligen kontakta respektive projektledare under fliken Forskning.

kontakta Kompetenscentret för företagshälsa
Top
@ Kompetenscentret för företagshälsa
Chefer i skottlinjen!