Kompetenscentret för företagshälsa

facebook twitter skype googleplus linkedin flickr
  • Hem
  • Om oss
    • Om FHV
    • Kompetenscentret
    • Aktuellt
    • Nyhetsbrevsarkiv
    • Länkar
  • Metoder & verktyg
  • Pågående Forskning
    • Fysisk arbetsmiljö
      • Handintensivt arbete
      • Kommunal hemsjukvård
      • RAMP
      • Webbplatser för AM i olika branscher
      • Webbplats för AM-arbetet inom VA-verk
      • Målet färre fallolyckor inom vården
      • Råd vid städning
      • Tekn. mätning av belastningserg. risker
      • Metodträdet
      • ALBA
      • Belastningserg. riskbedömning inom FHV
      • Proj./planering av nya arbetsmiljöer
    • Psykosocial arbetsmiljö
      • Stamina
      • Enkät om kunders tillfredsställelse
      • Stressrelaterad psykisk ohälsa
      • Stressprevention
      • AHA-metoden
      • MiiNA
      • Mobbning på arbetsplatsen
      • Arbetsåtergång bland anställda sjukskrivna
      • Chefer i skottlinjen!
    • Organisation och ledarskap
      • Hälsa och framtid
      • Hälsofrämjande ledarskap
      • Incitament för att genomföra hälsofrämjande och förebyggande insatser på arbetsplatser
    • Företagshälsoforskning
      • HRs roll i SAM
      • Vägar till framgångsrikt samarb.m. FHV
      • FHV inom offentlig verksamhet
      • WIKIOSH
    • Hälso- och arbetsmiljöekonomi
      • Hantering av ländryggsbesvär
      • Mäta ekon. effekter av preventiva insatser
    • Levnadsvanor
      • Utv. av FHVs Stress och sömnskolor
      • Alkoholscreening och rådgivning vid livsstilsundersökn.
      • Metoder att främja goda matvanor och fys. aktivitet
    • Hälsa, funktionsförmåga och rehabilitering
      • Tidig arbetslivsinriktad rehab. inom K & L
      • Kartläggn. av insatser inom rehab.-garantin
      • Sjukfrånv. efter arbetslivsinriktad smärtrehab.
      • Multidimensional Pain Inventory (MPI)
      • Utvärdering av förordningen om bidrag till FHV
      • Prevention av återkommande och långvarig ländryggsmärta
      • Att förebygga funktionsnedsättande ryggbesvär
      • Lungfunktionstestning med kvalitet inom FHV
      • Företagshälsovårdens hälsoundersökningar – mål, genomförande och resultat
  • Företagshälsans RIKTLINJER
    • Om Företagshälsans riktlinjegrupp
    • Ekonomiska analysgruppen
    • Alkoholproblem
    • Exponeringsmätning buller
    • Hälsoundersökningar
    • Ländryggsbesvär
    • Psykisk ohälsa
    • Arbetshälsoekonomiska analysverktyget
    • Akademisk Företagshälsa
  • Utbildning
  • Publicerat
    • 2017
      • Effekt på arbetsrelaterade utfall
    • 2016
    • 2015
    • 2014
    • 2013
    • 2012
    • 2011
Du är här:Hem»Pågående Forskning»Psykosocial arbetsmiljö»Arbetsåtergång bland anställda sjukskrivna

Arbetsåtergång/förbättrad arbetsförmåga bland anställda med stress eller lättare psykisk ohälsa

14 apr,2015

Arbetsåtergång/förbättrad arbetsförmåga bland anställda med stress eller lättare psykisk ohälsa. En kluster-randomiserad utvärdering av en intervention utförd vid företagshälsovården.

 

Pågående projekt

 

Bakgrund 

I Sverige var under perioden 2005 till och med 2012 psykisk ohälsa den vanligaste orsaken till sjukpenning bland kvinnor i arbetsför ålder och bland män under 50 år. Studier av interventioner för psykisk ohälsa där arbetsåtergång är primärt visar på liten eller ingen effekt av vanligt förekommande insatser som medicinering eller psykologiska insatser. Insatserna fokuseras ofta på individens symtom och mindre på arbetssituationen. I Holland har riktlinjer tagits fram kring hur arbetsåtergång kan underlättas bland anställda med psykisk ohälsa. Dessa riktlinjer har företagshälsovården (FHV) som en viktig målgrupp. Interventionen i denna studie utförs vid FHV.

Syfte

Att utvärdera en individ och arbetsplatsinriktad intervention för anställda med arbetsrelaterad psykisk ohälsa avseende dess kostnadseffektivitet och effekt på sjukfrånvaro och hälsa. Ett andra syfte är att utvärdera följsamheten till interventionen bland berörd FHV-personal.

 

Metod

Anställda med arbetsrelaterad eller misstänkt arbetsrelaterad psykisk ohälsa inbjuds att delta. Tretton case managers har randomiserats till att endera ge insatsen eller till att ge sedvanliga åtgärder. Insatsen bygger på svensk och internationell forskning kring åtgärder för arbetsåtergång bland anställda med lättare psykisk ohälsa. Insatsen involverar både den anställde och arbetsgivaren och följer en tydlig struktur kring problemlösning, stegvis aktivering, återfallsprevention vid arbetsåtergång och uppföljning. Det primära utfallet är sjukfrånvaro (registerdata) under en 12-månaders uppföljningsperiod. Interventionens kostnadseffektivitet utvärderas. Deltagarnas psykiska ohälsa utvärderas också tillsammans med bl.a. företagshälsovårdens följsamhet till metoden.

 

Förväntat resultat

Insatsen syftar till minskad sjukfrånvaro och ökad arbetshälsa. Detta skulle innebära stora kostnadsbesparingar för samhället, minskat produktionsbortfall för arbetsgivare och möjlighet till bättre livskvalitet för den anställda.

 

Projekttid

2015-2017

 

Kontakpersoner.

Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den., docent och forskningsledare, KI och 
Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den., post doktor och projektledare, KI

Senast ändrad 19 feb,2016
  • Social sharing:
  • Lägg till på Facebook
  • Lägg till Delicious
  • Digg this
  • Lägg till på StumbleUpon
  • Lägg till Technorati
  • Lägg till på Reddit
  • Lägg till på MySpace
  • Gillar du detta? Tweeta det till dina följare!
Publicerad i Psykosocial arbetsmiljö
Högst upp

partners

Översikt

  • Forskningsprojekt
  • Företagshälsans riktlinjegrupp
  • Utbildning
  • Metoder & verktyg
  • Publicerat

Om FHV

Företagshälsovård är en viktig aktör i välfärdssamhället. Den ska bidra både till att förebygga ohälsa och främja hälsa samt till att skapa goda och säkra arbetsplatser där anställda inte riskerar att skadas eller bli sjuka.

Läs mer

Kontakt

För frågor gällande pågående och avslutade forskningsprojekt, vänligen kontakta respektive projektledare under fliken Forskning.

kontakta Kompetenscentret för företagshälsa
Top
@ Kompetenscentret för företagshälsa
Arbetsåtergång bland anställda sjukskrivna