Kompetenscentret för företagshälsa

facebook twitter skype googleplus linkedin flickr
  • Hem
  • Om oss
    • Om FHV
    • Kompetenscentret
    • Aktuellt
    • Nyhetsbrevsarkiv
    • Länkar
  • Metoder & verktyg
  • Pågående Forskning
    • Fysisk arbetsmiljö
      • Handintensivt arbete
      • Kommunal hemsjukvård
      • RAMP
      • Webbplatser för AM i olika branscher
      • Webbplats för AM-arbetet inom VA-verk
      • Målet färre fallolyckor inom vården
      • Råd vid städning
      • Tekn. mätning av belastningserg. risker
      • Metodträdet
      • ALBA
      • Belastningserg. riskbedömning inom FHV
      • Proj./planering av nya arbetsmiljöer
    • Psykosocial arbetsmiljö
      • Stamina
      • Enkät om kunders tillfredsställelse
      • Stressrelaterad psykisk ohälsa
      • Stressprevention
      • AHA-metoden
      • MiiNA
      • Mobbning på arbetsplatsen
      • Arbetsåtergång bland anställda sjukskrivna
      • Chefer i skottlinjen!
    • Organisation och ledarskap
      • Hälsa och framtid
      • Hälsofrämjande ledarskap
      • Incitament för att genomföra hälsofrämjande och förebyggande insatser på arbetsplatser
    • Företagshälsoforskning
      • HRs roll i SAM
      • Vägar till framgångsrikt samarb.m. FHV
      • FHV inom offentlig verksamhet
      • WIKIOSH
    • Hälso- och arbetsmiljöekonomi
      • Hantering av ländryggsbesvär
      • Mäta ekon. effekter av preventiva insatser
    • Levnadsvanor
      • Utv. av FHVs Stress och sömnskolor
      • Alkoholscreening och rådgivning vid livsstilsundersökn.
      • Metoder att främja goda matvanor och fys. aktivitet
    • Hälsa, funktionsförmåga och rehabilitering
      • Tidig arbetslivsinriktad rehab. inom K & L
      • Kartläggn. av insatser inom rehab.-garantin
      • Sjukfrånv. efter arbetslivsinriktad smärtrehab.
      • Multidimensional Pain Inventory (MPI)
      • Utvärdering av förordningen om bidrag till FHV
      • Prevention av återkommande och långvarig ländryggsmärta
      • Att förebygga funktionsnedsättande ryggbesvär
      • Lungfunktionstestning med kvalitet inom FHV
      • Företagshälsovårdens hälsoundersökningar – mål, genomförande och resultat
  • Företagshälsans RIKTLINJER
    • Om Företagshälsans riktlinjegrupp
    • Ekonomiska analysgruppen
    • Alkoholproblem
    • Exponeringsmätning buller
    • Hälsoundersökningar
    • Ländryggsbesvär
    • Psykisk ohälsa
    • Arbetshälsoekonomiska analysverktyget
    • Akademisk Företagshälsa
  • Utbildning
  • Publicerat
    • 2017
      • Effekt på arbetsrelaterade utfall
    • 2016
    • 2015
    • 2014
    • 2013
    • 2012
    • 2011
Du är här:Hem»Pågående Forskning»Organisation och ledarskap»Hälsofrämjande ledarskap

Hälsofrämjande ledarskap

15 apr,2015

Avslutat projekt

Hälsofrämjande ledarskap: vidareutveckling av interaktiv metodik av företagshälsovårdsdrivna interventioner

Trots att Företagshälsovården ska vara en expertresurs inom systematiskt arbetsmiljöarbete, anlitas de inte alltid när det är frågor om arbetsmiljö utifrån ett ledarskapsperspektiv. Projektet har finansierat av AFA Försäkring och syftade till att utveckla FHV-driven metodik för utveckling av hälsosamt ledarskap inom hälso- och sjukvården.

 

Bakgrund

I samarbete med forskare och praktiker utvecklades för åtta år sedan metoder för hälsosamt ledarskap inom vård och omsorg. Arbetsmaterialet erbjuder en enkel arbetsform (reflektion, dialogfrågor, handlingsplan) för hur man kan arbeta med annars komplexa frågor. Idag står vi inför kunskap om dels integrerat hälsofrämjande arbetsmiljöarbete i verksamhetsutveckling och dels ökade möjligheter för interaktiv webbaserade metodik. Detta sammanfaller med nytillkommen efterfrågan från landsting/sjukhus om stöd i genomförandet av hälsofrämjande ledarskapsinterventioner som en del i pågående arbete med verksamhetsutveckling.

 

Syfte

Forskningsprojektet syftade därför till att uppdatera arbetsmaterialet och att testa effekter av intervention med olika former av FHV-metodik inom landsting/sjukhus (dialoggrupper och/eller webbaserad kunskapsförmedling och interaktion).

 

Genomförande/metod

Projektet hade en interaktiv insats vilket innebär att forskarna och FHV samarbetade i genomförandet av interventioner för ca 180 chefer. Forskarna har utvärderat interventionen genom kvalitativa och kvantitativa metoder

·         I steg 1 uppdateras ett arbetsmaterial för hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap utifrån nytillkommen forskning i området. Interaktiva och webbaserade metodiker utvecklades också i samverkan med representanter från FHV och chefer i ett pilotprojekt.

·         I steg 2 utvärderades den FHV-genomförda interventionen där arbetsmaterialet ger struktur och innehåll för interventionen i två olika metodiker:

 a) dialogbaserad ledarskapsutbildning i grupp

 b) webbaserad interaktiv ledarskapsutbildning

 

Resultat

Ett nytt arbetsmaterial om Hållbart ledarskap (pdf 792 kB) togs fram och utvärderades inom ramen för projektet. Utvärderingarna pekar på att arbetsmaterialet fungerar väl för att skapa dialog, reflektion och inspiration för utveckling av ett hälsofrämjande och hållbart ledarskap bland första och andra linjens chefer inom hälso- och sjukvården.

 

Enkätresultat från projektet pekar på förbättringar av ledarskap, arbetsmiljö- och verksamhetsutvecklingsarbete, arbetstillfredsställelse och arbetsengagemang vid de arbetsplatser med chefer som aktivt hade arbetat utifrån interventionerna. Projektet bidrog också till utveckling av FHVs roll genom att de processledare från FHV som deltog fick en ökad kompetens i att driva processinriktat och arbetsplatsnära hälsoarbete.

 

Resultaten från projektet pekar sammantaget på värdet för chefer att delta i dialogbaserade chefsgrupper där de får stöd och inspiration att utveckla ett hälsofrämjande arbetsmiljöarbete.

Läs mer om projektet här.

Senast ändrad 07 jul,2017
  • Social sharing:
  • Lägg till på Facebook
  • Lägg till Delicious
  • Digg this
  • Lägg till på StumbleUpon
  • Lägg till Technorati
  • Lägg till på Reddit
  • Lägg till på MySpace
  • Gillar du detta? Tweeta det till dina följare!
Publicerad i Organisation och ledarskap
Högst upp

partners

Översikt

  • Forskningsprojekt
  • Företagshälsans riktlinjegrupp
  • Utbildning
  • Metoder & verktyg
  • Publicerat

Om FHV

Företagshälsovård är en viktig aktör i välfärdssamhället. Den ska bidra både till att förebygga ohälsa och främja hälsa samt till att skapa goda och säkra arbetsplatser där anställda inte riskerar att skadas eller bli sjuka.

Läs mer

Kontakt

För frågor gällande pågående och avslutade forskningsprojekt, vänligen kontakta respektive projektledare under fliken Forskning.

kontakta Kompetenscentret för företagshälsa
Top
@ Kompetenscentret för företagshälsa
Hälsofrämjande ledarskap