Kompetenscentret för företagshälsa

facebook twitter skype googleplus linkedin flickr
  • Hem
  • Om oss
    • Om FHV
    • Kompetenscentret
    • Aktuellt
    • Nyhetsbrevsarkiv
    • Länkar
  • Metoder & verktyg
  • Pågående Forskning
    • Fysisk arbetsmiljö
      • Handintensivt arbete
      • Kommunal hemsjukvård
      • RAMP
      • Webbplatser för AM i olika branscher
      • Webbplats för AM-arbetet inom VA-verk
      • Målet färre fallolyckor inom vården
      • Råd vid städning
      • Tekn. mätning av belastningserg. risker
      • Metodträdet
      • ALBA
      • Belastningserg. riskbedömning inom FHV
      • Proj./planering av nya arbetsmiljöer
    • Psykosocial arbetsmiljö
      • Stamina
      • Enkät om kunders tillfredsställelse
      • Stressrelaterad psykisk ohälsa
      • Stressprevention
      • AHA-metoden
      • MiiNA
      • Mobbning på arbetsplatsen
      • Arbetsåtergång bland anställda sjukskrivna
      • Chefer i skottlinjen!
    • Organisation och ledarskap
      • Hälsa och framtid
      • Hälsofrämjande ledarskap
      • Incitament för att genomföra hälsofrämjande och förebyggande insatser på arbetsplatser
    • Företagshälsoforskning
      • HRs roll i SAM
      • Vägar till framgångsrikt samarb.m. FHV
      • FHV inom offentlig verksamhet
      • WIKIOSH
    • Hälso- och arbetsmiljöekonomi
      • Hantering av ländryggsbesvär
      • Mäta ekon. effekter av preventiva insatser
    • Levnadsvanor
      • Utv. av FHVs Stress och sömnskolor
      • Alkoholscreening och rådgivning vid livsstilsundersökn.
      • Metoder att främja goda matvanor och fys. aktivitet
    • Hälsa, funktionsförmåga och rehabilitering
      • Tidig arbetslivsinriktad rehab. inom K & L
      • Kartläggn. av insatser inom rehab.-garantin
      • Sjukfrånv. efter arbetslivsinriktad smärtrehab.
      • Multidimensional Pain Inventory (MPI)
      • Utvärdering av förordningen om bidrag till FHV
      • Prevention av återkommande och långvarig ländryggsmärta
      • Att förebygga funktionsnedsättande ryggbesvär
      • Lungfunktionstestning med kvalitet inom FHV
      • Företagshälsovårdens hälsoundersökningar – mål, genomförande och resultat
  • Företagshälsans RIKTLINJER
    • Om Företagshälsans riktlinjegrupp
    • Ekonomiska analysgruppen
    • Alkoholproblem
    • Exponeringsmätning buller
    • Hälsoundersökningar
    • Ländryggsbesvär
    • Psykisk ohälsa
    • Arbetshälsoekonomiska analysverktyget
    • Akademisk Företagshälsa
  • Utbildning
  • Publicerat
    • 2017
      • Effekt på arbetsrelaterade utfall
    • 2016
    • 2015
    • 2014
    • 2013
    • 2012
    • 2011
Du är här:Hem»Pågående Forskning»Företagshälsoforskning»HRs roll i SAM

HRs roll i det systematiska arbetsmiljöarbetet

02 okt,2015

Vilken roll har HR/personalfunktionen för det systematiska arbetsmiljöarbetet?

I arbetsmiljöföreskrifterna framhålls lokal samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationer som huvudsaklig arena för arbetsmiljöarbetet. Ett syfte med detta är att arbetsmiljöfrågor ska diskuteras med de som berörs och de som har ansvar och störst möjlighet att påverka. Regelverket ger chefer – istället för exempelvis experter – en huvudroll i arbetsmiljöarbetet tillsammans med arbetstagarna och deras skyddsombud.

 Idag har HR/personalavdelningars inflytande över arbetsmiljöarbetet ökat i takt med att de har fått en alltmer styrande och verkställande funktion som en del av en större så kallad HR-transformation. Det innebär att strategiska beslut kring arbetsmiljöarbetet inte fattas i själva produktionslinjen längre och hur det påverkar arbetsmiljöarbetet är inte tydligt redovisat.

I vårt projekt ska vi undersöka vilken roll som HR/personalfunktionens förändrade roll har för det systematiska arbetsmiljöarbetet i organisationer och verksamheter inom kommuner och landsting. Projektet genomförs med kvalitativ metodik, vi ska göra intervjuer med relevanta aktörer hos 5-8 organisationer/verksamheter inom kommuner och landsting där HR har transformerats för att arbeta mer strategiskt.

Målet med projektet är att öka kunskapen om HRs roll i det systematiska arbetsmiljöarbetet och vilka möjligheter, risker och konsekvenser denna förändring innebär. Projektet vill även identifiera möjligheter till utveckling av HRs roll och arbetssätt för ett funktionellt arbetsmiljöarbete.

Kontaktperson: Lisa Schmidt, IVL Svenska Miljöinstitutet, e-post: Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.

 

Senast ändrad 02 okt,2015
  • Social sharing:
  • Lägg till på Facebook
  • Lägg till Delicious
  • Digg this
  • Lägg till på StumbleUpon
  • Lägg till Technorati
  • Lägg till på Reddit
  • Lägg till på MySpace
  • Gillar du detta? Tweeta det till dina följare!
Publicerad i Företagshälsoforskning
Högst upp

partners

Översikt

  • Forskningsprojekt
  • Företagshälsans riktlinjegrupp
  • Utbildning
  • Metoder & verktyg
  • Publicerat

Om FHV

Företagshälsovård är en viktig aktör i välfärdssamhället. Den ska bidra både till att förebygga ohälsa och främja hälsa samt till att skapa goda och säkra arbetsplatser där anställda inte riskerar att skadas eller bli sjuka.

Läs mer

Kontakt

För frågor gällande pågående och avslutade forskningsprojekt, vänligen kontakta respektive projektledare under fliken Forskning.

kontakta Kompetenscentret för företagshälsa
Top
@ Kompetenscentret för företagshälsa
HRs roll i SAM