Riktlinjer för utredning och åtgärder vid psykisk ohälsa på arbetsplatsen
Syftet med dessa riktlinjer är att ge företagshälsan ett forskningsbaserat underlag för att utreda och åtgärda psykisk ohälsa på arbetsplatsen. De ska vara lätta att använda samt ta tillvara företagshälsornas flerprofessionella kompetens inom arbetshälsa och nära koppling till arbetsplatsen. Riktlinjerna är baserade på nationella och internationella kunskapsöversikter, originalartiklar och publicerade internationella riktlinjer om psykisk ohälsa på arbetsplatsen.
Information till arbetsgivare om insatser för att förebygga och åtgärda psykisk ohälsa
Ladda ner
Riktlinjer för psykisk ohälsa på arbetsplatsenRiktlinjer för psykisk ohälsa på arbetsplatsen
Beställa riktlinjerna
Riktlinjerna finns även i tryckt form till en kostnad av 75 kr (ex. moms) plus porto. Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.. Kom ihåg att ange faktureringsadress.
Nedan kan du ladda ner presentationerna från seminariet den 14 september 2015 då riktlinjerna för psykisk ohälsa och hälsoundersökningar lanserades.
Riktlinjer för psykisk ohälsa på arbetsplatsen - Irene Jensen
Eftermiddag:
Problemlösningsbaserad samtalsmetodik
Kapitel 1 - Förebygga psykisk ohälsa
Kapitel 2 - Utredning och åtgärder vid psykisk ohälsa
Här kan du titta på filmer från seminariet den 14 september 2015 då riktlinjerna lanserades:
Riktlinjer för psykisk ohälsa på arbetplatsen
Problemlösningsbaserad samtalsmetodik
Funktions- och arbetsförmågebedömning
Åtgärder inklusive sjukskrivning
Chefens roll och psykosocial arbetsmiljö
Tilläggsmaterial
AHA-enkäten (se sid 57 i riktlinjerna).
Delar av det diagnostiska instrumentet LUQSUS-K-paketet, rekommenderas i riktlinjen. Nu har även delen LUCIE testats vetenskapligt och ingår därmed som ett av de rekommenderade alternativen för att bedöma utmattning och orsaker till detta. Instrumentet är utarbetat och prövat för klinisk undersökning på individnivå. http://fhvmetodik.se/metod/luqsus/
Sammanfattning av LUCIE-studier
